المسار الوظيفى

نبذة عن المسار الوظيفي المطبق بالشركة

*نظام المسار الوظيفى هو  نظام للتأهيل والتدريب المبنى على الجدارات (المعارف والمهارات والسلوكيات) بغرض رفع كفاءة أداء العمل بالشركة القابضة وشركاتها التابعة من خلال الارتقاء بالعنصر البشري والمحافظة على الاستثمارات المكونة لهذه المرافق .

* وحرصاً من الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي والشركات التابعة على دعم وتنمية مهارات العاملين بها فقد صدر قرار مجلس إدارة الشركة القابضة رقم ( 168 ) بجلسته المنعقدة بتاريخ 16/12/2015 بشأن تقييم العاملين قبل الترقية .

وفيه قرر مجلس إدارة الشركة القابضة ربط المسار الوظيفي للعاملين بالشركة القابضة والشركات التابعة         بآداء التقيم المقرر لكل وظيفة طبقاً لمستواها وإشتراطاتها .

حيث تم إعتماد مجموعة من البرامج التدريبية لكل وظيفة من الوظائف التكرارية مقسمة حسب كل درجة .

ويتم حصول كل عامل على مجموعة البرامج التدريبية المحددة لدرجته بالوظيفة المسكن عليها ، ثم خوض إختبار في هذه البرامج . ويتوقف حصول العامل على الدرجة الأعلى بنجاحه في هذا الإختبار .

وقد كان هناك حرص شديد من الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي والشركات التابعة أن يحقق نظام تقييم آداء العاملين قبل الترقية الموضوعية والمصداقية المطلوبة من التقييم .

وقد تم تطبيق أولى مراحل هذا النظام بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالبحيرة بدايةً من عام 2016 .

وقد تم حصول الشركة على المركز الأول في تنفيذ برامج المسار الوظيفي عن عام 2017 .