• • رفع كفاءة الأداء الوظيفي :-

  تمكن العاملين ( فنيين – إداريين ) من أداء مهامهم بكفاءة أعلي و جودة أفضل من خلال التدريب المستمر علي تشغيل و صيانة محطات المياه و محطات الصرف الصحي و ضمان جودة و سلامة المياه .

  • تنمية المهارات و المعارف :-

  تطوير مهارات الموظفين الفنية والإدارية و السلوكية بما يتناسب مع التطورات الحديثة و تنمية المهارات الفنية المتخصصة في مجالات شبكات المياه و المعامل و التحكم الألي ( SCADA )  و الميكانيكا و الكهرباء .

  • إعداد القيادات الإدارية :-

  تأهيل كوادر قادرة علي تولي المناصب القيادية و الإشرافية و تطوير قدراتهم الإدارية في إتخاذ القرارات الفعالة و تحسين الأداء المؤسسي .

  • مواكبة التغيرات و التطورات التقنية و التكنولوجية :-

  إمداد العاملين بأحدث المعلومات و المهارات عبر تدريبهم علي إستخدام الأنظمة الحديثة لمواكبة التطور التكنولوجي و أساليب العمل الحديثة .

  • تحديد الإحتياجات التدريبية :-

  تنفيذ برامج تدريبية دقيقة تتناسب مع إحتياجات كل قسم أو وظيفة لضمان أن التدريب يلبي فعلياً متطلبات العمل في كل قطاع أو إدارة بالتعاون مع الجهات التعليمية و المراكز المتخصصة .

  • تحسين إنتاجية المؤسسة و جودة خدماتها :-

  تطوير الأداء و الإلتزام بمعايير الجودة الدولية لأن الموظف المدرب جيداً يؤدي عملة بكفاءة أعلي مما ينعكس علي نتائج الشركة .

  • تعزيز التعاون بين الشركة و الشركات التابعة :-

  وذلك لتبادل الخبرات و رفع الأداء بين شركات المياه و الصرف الصحي علي مستوي الجمهورية

تم تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية للسادة العاملين بالشركات التابعة الشقيقة بإجمالي عدد ( 173) برنامج تدريبي لعدد ( 1068) متدرب بإجمالي تكلفة ( 641000 جنيهاً ) .

تنفيذ تدريب عملى لطلبة الكليات والمعاهد العليا

حيث تم تدريب عدد ( 255 ) طالب خلال فترة التدريب الصيفي بإجمالي تكلفة ( 25500 جنيهاً ) خلال عام 2025. .